Mobbing Madrid y el OIALA ATM firman convenio de colaboración p

• Publicado por PRIDICAM 9 de julio de 2014 - Archivado en Sociedad - #discriminacion laboral  #bournot  #acoso moral  #bullying  #acoso escolar  #mobbing  #acoso laboral  #mobbing maternal  #estres laboral  #riesgos psicosociales  - 995 visionados

  Mobbing Madrid y el OIALA ATM firman convenio de colaboración para el asesoramiento en riesgos psicosociales

   

  

   

  MODALIDADES DE COLABORACIÓN

  Ejecución de proyectos y estudios a realizar entre las Entidades firmantes.

  Cooperación en programas de formación de personal, especialmente en lo relativo a formación de equipos directivos y mandos intermedios.

  Asesoramiento mutuo en cuestiones relacionadas con la actividad de prevención de Riesgos Laborales y de enfermedades psico-sociales. Promover la divulgación de la función social de la Psicología así como el asesoramiento y diagnóstico clínico por parte de psicólogos especializados a los trabajadores  de l ATM afectados, que así lo deseen.

  Organización y ejecución de actividades comunes relacionadas con la elaboración de estudios, informes, estadísticas, muestreos, etc, con la finalidad de diseñar mejoras en la estructura y calidad del ambiente laboral en su sentido más amplio.       

  Intercambio y divulgación mediante la adecuada publicidad a través de diversos medios Corporativos y Sociales, blogs, páginas Web, Notas Informativas, etc, del OBSERVATORIO y del PRIDICAM, asegurando el alcance informativo a todo el personal de la ATM. Así como garantizar la presencia habitual de contenidos que PRIDICAM considere adecuados para  la consecución de los fines de este  Convenio.

  .  Desarrollo de la institución de la Mediación laboral.

  .  Asesoría Jurídica, Psicológica y Psiquiátrica.

  Cuantas otras sean consideradas de interés mutuo, dentro de las disponibilidades de las partes y de las actividades que constituyen el objeto del presente Convenio Marco.
  
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