Mobbing Madrid y el OIALA ATM firman convenio de colaboración para el asesoramiento en riesgos psicosociales
MODALIDADES DE COLABORACIÓN
Ejecución de proyectos y estudios a realizar entre las Entidades firmantes.
Cooperación en programas de formación de personal, especialmente en lo relativo a formación de equipos directivos y mandos intermedios.
Asesoramiento mutuo en cuestiones relacionadas con la actividad de prevención de Riesgos Laborales y de enfermedades psico-sociales. Promover la divulgación de la función social de la Psicología así como el asesoramiento y diagnóstico clínico por parte de psicólogos especializados a los trabajadores de l ATM afectados, que así lo deseen.
Organización y ejecución de actividades comunes relacionadas con la elaboración de estudios, informes, estadísticas, muestreos, etc, con la finalidad de diseñar mejoras en la estructura y calidad del ambiente laboral en su sentido más amplio.
Intercambio y divulgación mediante la adecuada publicidad a través de diversos medios Corporativos y Sociales, blogs, páginas Web, Notas Informativas, etc, del OBSERVATORIO y del PRIDICAM, asegurando el alcance informativo a todo el personal de la ATM. Así como garantizar la presencia habitual de contenidos que PRIDICAM considere adecuados para la consecución de los fines de este Convenio.
. Desarrollo de la institución de la Mediación laboral.
. Asesoría Jurídica, Psicológica y Psiquiátrica.
Cuantas otras sean consideradas de interés mutuo, dentro de las disponibilidades de las partes y de las actividades que constituyen el objeto del presente Convenio Marco.
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