La Junta de Extremadura ha reforzado la labor de sus empleados públicos con mejoras socioeconómicas, laborales y de conciliación

En el marco de la concertación social, en los últimos ocho años, se han restituido derechos cercenados y se han alcanzado acuerdos para la mejora de las condiciones de los empleados públicos según ha asegurado el director general de Función Pública, Javier Gaspar, en su comparecencia ante la Comisión de Administración Pública de la Asamblea de Extremadura.

Durante su intervención para informar de la situación laboral de los empleados públicos, el director general de Función Pública ha destacado el Acuerdo General de Formación, alcanzado de forma unánime con los representantes sindicales, y que actualizó el vigente de 1999.

En este ámbito, ha resaltado que el Plan de Formación de la Escuela de Administración Pública para 2022 ha incrementado un 62% el número de actividades, un 56% las horas de formación y un 14% las plazas ofertadas.

Asimismo, se ha referido a la aprobación del decreto que regula la carrera profesional y la evaluación del desempeño y que se convertirá en la piedra angular de la futura Administración, así como al abono del nivel 2 de carrera profesional en el mes de octubre a todos los empleados públicos, incluidos los interinos, y que se sumará al pago ya pactado del nivel 3 en octubre del actual ejercicio.

En materia retributiva, el salario de los empleados de la Administración extremeña aumentó un 12,5% entre 2016 y 2022, a lo que se suma el 3,5% aprobado para 2023, del cual un 2,5% ya se ha aplicado en la nómina de enero, y el 1% restante, se efectuará en función de la evolución de las variables incluidas en la normativa nacional.

Gaspar se ha referido además a la modificación del V Convenio Colectivo de personal laboral para equipar complementos como turnicidad o festivos y festivos especiales a la aprobación del Plan de Ordenación del Infoex, que benefició a 852 efectivos; a la nueva convocatoria de teletrabajo, que incrementa en más de 230 plazas su oferta, o a las más de 4.700 plazas ofertadas en procesos selectivos, incluidos los dirigidos a la estabilización del empleo público.

En este sentido, el director general ha señalado que la Junta de Extremadura ha mantenido más de 30 reuniones con los representantes sindicales, un reflejo de la voluntad de avanzar en los derechos de los empleados públicos y en la mejora de sus condiciones laborales.

Por último, y en referencia a la recuperación de derechos, Javier Gaspar ha recordado que en Extremadura se ha eliminado la penalización por incapacidad laboral, e incluso se ha ampliado a otros supuestos como maternidad, paternidad, riesgo por embarazo o lactancia, se han recuperado las 35 horas semanales y numerosos permisos, así como días de asuntos particulares.