La Consejería de Educación y Empleo concede a 26 empresas ayudas para el fomento de la seguridad y salud en el trabajo

Las bases reguladoras de esta convocatoria, que el DOE publicó el pasado mes de julio, manifestaban que podían ser beneficiarias de estas subvenciones las personas físicas o jurídicas y las agrupaciones de personas físicas y jurídicas, cualquiera que fuese la forma jurídica que adoptasen, siempre que tuvieran trabajadores por cuenta ajena, actividad económica en la Comunidad Autónoma de Extremadura y realizaran las inversiones objeto de subvención en centros de trabajo situados en Extremadura.

Asimismo, podían ser beneficiarias de estas subvenciones las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que, aun careciendo de personalidad jurídica, cumplieran los requisitos.

El pasado día 2 de octubre de 2020 la Junta de Extremadura y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de la región suscribieron el VIII Plan de Actuación de Extremadura para la Prevención de Riesgos Laborales para el periodo 2020-2023.

La firma de este nuevo Plan y la necesidad de actualizar aspectos de la propia gestión de estas ayudas justificaban la necesidad de abordar unas nuevas bases reguladoras de estas subvenciones, con la finalidad de contribuir a una más eficiente gestión de las mismas y garantizar la eficacia en el cumplimiento de los objetivos perseguidos.

Asimismo, incluían nuevas actuaciones y gastos subvencionables, alineándose con los objetivos y finalidades del nuevo Plan de Actuación, con la finalidad de alcanzar el objetivo de mejora de la seguridad y salud en el trabajo de las empresas de la Comunidad Autónoma de Extremadura, mediante su consolidación en los próximos años y con los esperados efectos prolongados en el tiempo.

Los destinatarios de las medidas incluidas en el VIII Plan son, de forma directa, las personas trabajadoras y el empresariado de Extremadura, consiguiendo que la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo suponga la reducción de los índices de siniestralidad laboral, mejorando la competitividad empresarial y reduciendo las pérdidas derivadas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Dentro del Plan se establece como objetivo prioritario el fomento de los valores preventivos desde las primeras etapas del proceso educativo, tratando de conseguir la promoción de los valores relacionados con la mejora de la seguridad y la salud en la población, que se transmitan a lo largo de la vida, evitando accidentes y enfermedades antes, durante y después de la etapa laboral.

Igualmente, se pretende conseguir que la sociedad extremeña tome conciencia de la importancia de la siniestralidad laboral en el desarrollo de las relaciones laborales y la necesidad de colaborar desde todos los sectores para promover empresas seguras, saludables y socialmente responsables, que contribuyan al desarrollo sostenible de nuestra región.

En el VIII Plan se establecen cuatro objetivos generales, que se concretan en un conjunto de actuaciones dirigidas hacia el refuerzo de la implantación y promoción de una adecuada cultura preventiva, que permita la mejora continua de la seguridad y la salud en el trabajo en las empresas extremeñas.

AMPLIACIÓN DE ACTUACIONES SUBVENCIONABLES

Con estas nuevas bases reguladoras se amplían las actuaciones subvencionables, incluyendo como novedad la adquisición de equipos, sistemas y elementos que se instalen de forma permanente en los centros de trabajo para prevenir los riesgos de caídas en altura de las personas que trabajan en la empresa, ya que según los datos declarados de siniestralidad laboral un elevado número de accidentes de trabajo graves y mortales se produce por caídas de altura de los trabajadores y trabajadoras cuando realizan trabajos en zonas elevadas y, especialmente, en los trabajos de reparación o mantenimiento.

También se incluyen como novedad la adquisición e instalación de equipos que mejoren la calidad del aire en el interior de los centros de trabajo y sistemas de medición de CO2 instalados de forma permanente en las zonas de trabajo, para la protección de los trabajadores y las trabajadoras frente a los riesgos derivados de la exposición al SARS-CoV-2 u otros agentes biológicos, con el objetivo de que el personal de las empresas extremeñas desempeñe sus funciones en condiciones óptimas de seguridad.

Con estas subvenciones se da continuidad al mantenimiento de las medidas de fomento de la seguridad y salud en el trabajo en la Comunidad Autónoma de Extremadura, con actuaciones preventivas en las empresas en las que la seguridad laboral constituya un objetivo primordial, incentivando así la mejora de las condiciones de trabajo, e incrementando la responsabilidad social empresarial de las empresas extremeñas.