La Junta de Extremadura acompaña a las empresas para la puesta en marcha de los planes de igualdad y las auditorías retributivas

En el transcurso de la reunión, celebrada de forma telemática, la titular de las políticas de Igualdad y portavoz del Ejecutivo autonómico ha recordado que el Gobierno de España ha legislado en materia de igualdad laboral incluyendo en la obligatoriedad de elaborar estos planes a las empresas de más de 50 trabajadores.

En este sentido, Gil Rosiña ha señalado que “algunos peldaños de esta escalera de la igualdad tienen mucha resistencia y si no son de obligado cumplimiento, no se producen”, motivo por el cual celebra “este cambio que incluye la realidad del tejido productivo de la región”, ha aseverado.

En este contexto, la consejera de Igualdad y portavoz del Ejecutivo regional ha reconocido que” estos cambios pueden verse en la pequeña empresa extremeña como una amenaza”, por esa razón ha adelantado que desde la Junta de Extremadura ya se está trabajando para que, en el marco de la concertación social, se articulen medidas que acompañen a las empresas de la región.

“Si la empresa extremeña es mejor, el bienestar del conjunto de la población será mejor y la Junta de Extremadura va a acompañar con políticas públicas que incentiven la puesta en marcha de esta nueva obligación que una ley orgánica nos establece”, ha aseverado.

Para finalizar, Gil Rosiña ha agradecido el esfuerzo de la CREEX por incorporar a sus objetivos estratégicos la agenda igualitaria y ha recordado que “los planes de igualdad y las auditorias retributivas tienen que ser una fortaleza para la Extremadura y la España post-covid”, ha concluido.