La Junta trabaja en el Pacto Extremeño por la Igualdad para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres

La Consejería de Igualdad y Portavocía muestra su firme compromiso a favor de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres para acabar con la brecha de género en Extremadura. La brecha salarial en España se sitúa en el 21,4 por ciento, siendo el salario medio bruto de las mujeres el 78,6 por ciento del salario medio bruto masculino, según el último dato disponible ofrecido por el Instituto Nacional de Estadística.  

Los datos más recientes ofrecidos por la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) señalan que Extremadura es la región con menor brecha salarial, a pesar de que las diferencias retributivas entre mujeres y hombres alcanzan los 2.772 euros.

La crisis sanitaria provocada por la pandemia de la COVID-19 y las graves consecuencias sociales y económicas, han agravado esta situación de desigualdad entre mujeres y hombres, al tiempo que se ha producido un incremento del peso de los cuidados, que recaen de manera desproporcionada sobre las mujeres, lo que supone una barrera más para que estas puedan acceder al mercado laboral y promocionar hacia puestos de responsabilidad.

Según datos ofrecidos por el Instituto de Salud Carlos III, el pasado año 2020, las mujeres han estado mayoritariamente en la primera línea de respuesta ante la enfermedad de la COVID-19, ocupando el 72 por ciento de los puestos en el sector sanitario.

Esta grave emergencia sanitaria ha incrementado las desigualdades, afectando en mayor medida a mujeres y jóvenes. Por ello, el ejecutivo regional ha reforzado no solo los planes de respuesta a la crisis del coronavirus, sino también han consolidado los presupuestos regionales, situando las políticas públicas con perspectiva de género en un lugar prioritario para garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

En este sentido, la participación y promoción de la Igualdad de género es un elemento fundamental de las sociedades democráticas, desde la transversalidad de género aplicada a la acción del Gobierno en su conjunto, como así establece el artículo 21 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Hombres y Mujeres y contra la Violencia de Género de Extremadura.

Atendiendo a esta realidad, la Junta de Extremadura trabaja en el Pacto Extremeño por la Igualdad, que se acuerda con los agentes sociales y económicos de la región y que incluye entre sus ejes la Estrategia de Igualdad Salarial y Laboral y la Estrategia de Conciliación y Corresponsabilidad, en el marco de la Agenda para la Reactivación Social y Económica de Extremadura. Una herramienta transformadora con medidas inclusivas e innovadoras, promovida desde el ámbito de la concertación social, para la reconstrucción de Extremadura tras el impacto de la crisis de la COVID-19.

La consejera de Igualdad y portavoz de la Junta de Extremadura, Isabel Gil Rosiña, ha sostenido que la Estrategia de Igualdad Salarial y Laboral permitirá mejorar las condiciones de trabajo en sectores donde las mujeres tienen una mayor representación como son los cuidados, la salud y la venta minorista. 

Además, Gil Rosiña ha reiterado que la igualdad efectiva en el empleo debe ser “el instrumento clave para acabar con la brecha de género en los salarios y la segregación dentro del mercado laboral, protegiendo y ampliando los derechos y libertades de las mujeres, que solo pueden garantizarse a través de la equidad y la independencia económica”.