La empresa pública GPEX presenta su Guía de Atención a la Diversidad

Esta guía es un paso más en el compromiso de GPEX por mantener un entorno laboral positivo y seguro, en el que se respete la dignidad de las personas trabajadoras, facilitando el desarrollo profesional así como la prevención de cualquier situación de acoso.

La publicación de esta guía sitúa a GPEX a la vanguardia regional en temas de diversidad, con el objetivo de prevenir discriminaciones y abusos que generen sufrimiento, desigualdad y conflictos.

La Guía de Atención a la Diversidad supone un nuevo avance en el compromiso de la empresa pública por la igualdad efectiva de todas las personas que la componen así como de toda la sociedad.

GPEX quiere ser referente en los cambios que se van introduciendo en la sociedad actual y en la necesidad de dar ejemplo de sensibilización en pos del respeto hacia la persona.

Tras implantar un Plan de Igualdad, se implementa la diversidad como parte de una sociedad en la que conviven personas que comparten sus diferencias: orígenes, culturas, creencias, capacidades, preferencias… tan diferentes y tan especiales como cada persona que forma parte de la sociedad y de GPEX.

Aprender a vivir la diversidad es aprender a vivir en sociedad y prevenir discriminaciones y abusos que generan sufrimiento, desigualdad y conflictos.

La guía recoge la definición de términos y plantea buenas prácticas relacionadas con la diversidad de género, de origen cultural, afectivo o sexual; así como el marco normativo y recomendaciones para para prevenir el acoso por homofobia y transfobia.

La implantación del Plan de Igualdad de GPEX ha supuesto una modernización de su sistema de gestión empresarial, que está garantizando que la planificación, organización y dirección de los recursos de la empresa estén libres de discriminaciones por razón de sexo, contribuyendo así al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva.

Desde 2015, GPEX ha aprobado también su primer convenio colectivo, que ha generado una nueva forma de relación con los trabajadores y que se ha materializado con la firma de dos protocolos, para respetar la dignidad de las personas en el entorno laboral y garantizar un trabajo digno y saludable.

Asimismo, la empresa pública recuperó en 2016 el Plan de Formación, el cual ha supuesto un importante esfuerzo económico, que ha repercutido en la mejora de la calidad y desarrollo profesional de todos los empleados.