140 personas participan en las siete nuevas Lanzaderas de Empleo para optimizar su búsqueda de trabajo

Cada lanzadera cuenta con un equipo de 20 personas desempleadas, que se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por los ayuntamientos y con la orientación de un técnico especializado realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo, adaptarla al nuevo paradigma laboral y contar con nuevas oportunidades de inserción.

Las nuevas lanzaderas de empleo de Almendralejo, Badajoz, Cáceres, Don Benito, Mérida, Navalmoral de la Mata y Plasencia comienzan a funcionar para ayudar a 140 personas desempleadas a desarrollar durante los próximos cinco meses una innovadora búsqueda de trabajo, en equipo, bajo una cultura colectiva y solidaria, proactiva y acorde a las nuevas coordenadas laborales.

Están integradas por 101 mujeres y 39 hombres, con edades comprendidas entre los 19 y los 57 años, y diversos perfiles formativos como ESO, Ciclos de Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios.

Entre los participantes unos buscan su primer trabajo y otros una oportunidad tras quedarse en paro tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, comunicación, comercio, hostelería, educación, ingeniería, logística, informática, servicios sociales o arquitectura, entre otros.

CULTURA COLABORATIVA

Los técnicos, que han realizado el proceso de selección en cada ciudad y que gestionarán el programa durante los próximos meses, explican que cada lanzadera está integrada por un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

QUÉ HARÁN EN LAS LANZADERAS

A partir de ahora, los participantes se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por los siete ayuntamientos y llevarán a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad como sesiones de coaching e inteligencia emocional; dinámicas de comunicación; marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas; elaboración de mapas de empleabilidad; visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.