La Junta negocia con la Administración central para poder ofertar unos 2.000 empleos en la Sanidad extremeña a partir de 2018

Esas 2.000 plazas se sumarían a las 1.400 que se convocarán probablemente el próximo mes de septiembre, correspondientes a las OPE del SES de 2014, 2015, 2016 y 2017, que no fueron convocadas en su momento.

Las convocatorias de empleo público en todo el Estado estaban limitadas hasta ahora a una tasa de reposición del  100%, y por tanto sólo permitían cubrir plazas vacantes por jubilación o bajas laborales de larga duración, pero en ningún caso incluir plazas de nueva creación.

El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, firmó recientemente con las organizaciones sindicales un acuerdo para la estabilización del empleo sanitario, por el que se compromete a permitir que las convocatorias de oposiciones en ese ámbito puedan ofertar un número de plazas por encima de esa tasa de reposición del 100 %.

La secretaria general del SES, Concepción Torres, junto a representantes del resto de comunidades autónomas, participó la semana pasada en una reunión con miembros de la Administración central para negociar la posibilidad de convocar esa OPE extraordinaria por encima de la tasa de reposición, sin que ello suponga incumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria marcados por el Gobierno.

Según estimaciones de la Consejería de Sanidad y Políticas Sociales, con estas medidas la tasa de temporalidad en el empleo dentro del SES pasaría en el plazo de tres años del 21 % actual al 8%, que es el objetivo establecido por el Gobierno para el conjunto del Estado.

Además, este acuerdo permitiría llegar a un escenario de estabilidad en las convocatorias de empleo para el  Servicio Extremeño de Salud, con oposiciones cada dos años y ofertas con un importante número de plazas, tal y como establecía el pacto alcanzado recientemente en la Mesa Sectorial con las organizaciones sindicales.