La Oficina de Igualdad de Género en el Empleo tramitó 491 consultas en el primer semestre del año

La directora del Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX), Elisa Barrientos, junto a la secretaria de Igualdad, Políticas Sociales y Salud Laboral, de UGT Extremadura, Mª José Ladera Baena, y la secretaria de Mujer de CCOO de Extremadura, Tedo Castro, ha presentado en Mérida el trabajo que desarrolla la oficina, puesta en marcha en el año 2008 por iniciativa del entonces Gobierno regional, y que cuenta con sede en ambos sindicatos.

El objetivo de este servicio es eliminar la discriminación que sufren las mujeres en el ámbito laboral, así como las dificultades de acceso, promoción y condiciones de trabajo, promoviendo la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo.

Ofrece información y asesoramiento sobre cuestiones relacionadas con los derechos de la mujer en el trabajo y un servicio de defensa legal cuando la situación de discriminación laboral es por una razón de género, y está dirigido a todas las mujeres en edad laboral y a las trabajadoras, así como a los representantes sindicales en las empresas, al empresariado extremeño, a los trabajadores y a la ciudadanía en general.

Elisa Barrientos explicó que, desafortunadamente, este servicio sigue siendo necesario debido a las consecuencias de una crisis tanto económica como de valores y por una reforma laboral que ha provocado un empleo precario, más aún en el caso de las mujeres, y destacó que un alto porcentaje de las consultas que reciben las oficinas se refieren a despidos y a la realización de contratos de formación que, en realidad, son contratos laborales encubiertos.

La directora del IMEX indicó que la mayoría de las consultas las realizan personas de entre 36 y 40 años, y se refieren a temas relacionados con la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, como los permisos de reducción de jornada, de lactancia, de maternidad y de paternidad.

De las 491 consultas recibidas en las dos oficinas de igualdad de género en el empleo que hay en Extremadura, 320 han sido peticiones de información; otras 67 consultas han conllevado algún trámite posterior, y 104 asuntos que han acabado en la vía judicial, según explicó Elisa Barrientos, quien destacó que sigue existiendo desigualdad y precariedad en el empleo debido a la reforma laboral, que ha supuesto un “hachazo” a derechos reconocidos anteriormente a las trabajadoras y a los trabajadores, como el de la conciliación.

Asimismo, Barrientos recordó que las empresas que tienen más de 250 trabajadores están obligadas legalmente a contar con planes de igualdad, pero como en Extremadura predominan las empresas de autónomos y las pequeñas empresas, la Junta de Extremadura promueve a través de los planes de empleo que las empresas que no están obligadas a elaborar sus planes de igualdad, los tengan de forma voluntaria para poder beneficiarse de subvenciones públicas, sobre todo en lo relacionado con la conciliación y con las estrategias de corresponsabilidad.

Los planes de igualdad pueden incluir desde medidas de flexibilidad horaria hasta reducciones de jornada que no perjudiquen a la persona que se beneficia de ellas, según explicó Barrientos.

A su vez, Tedo Castro indicó que la oficina ha pasado de ser un servicio de asesoramiento a ser un servicio especializado en materia de igualdad, en el que se atienden muchos casos de problemas relacionados con la conciliación familiar, la mayoría con la reducción de jornada para el cuidado de hijos, que requieren asesoramiento jurídico, y añadió que la maternidad es algo que penaliza a la mujer en el ámbito laboral.

Por su parte, María José Ladera explicó que se ha incrementado el número de hombres que se informan en esta oficina, aunque la crisis ha afectado sobre todo a las mujeres, y explicó que la figura del delegado sindical es muy importante en las empresas para acceder a la problemática diaria de los trabajadores.