La Diputación de Badajoz constituye la Comisión de Igualdad en el ámbito de la gestión de los Recursos Humanos de la Institución

El Plan de Igualdad de la Diputación de Badajoz y sus Organismos autónomos fue publicado en abril de 2015. En el mismo, tras un exhaustivo diagnóstico de la situación en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Institución, se aprobaron un total de cinco áreas de actuación que contienen, a su vez, un total de diecisiete acciones concretas.

Con este Plan, la Diputación de Badajoz asumió el compromiso de impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Institución Provincial, modificar o eliminar prácticas de gestión de personal que pudieran estar dando lugar a posibles situaciones de desigualdad y a promover que, en todo momento, haya un equilibrio en la participación de las mujeres y los hombres más allá de las obligaciones legales que como Administración Pública impone la propia legislación en esta materia.

Durante las casi dos anualidades en que el Plan de Igualdad de la Diputación de Badajoz lleva en vigor, de las diecisiete medidas previstas ejecutar entre el 2015-2018, la Diputación lleva acometidas un total de once, esto es, el 65% del Plan, quedando el resto para ejecutar durante 2017-2018, además de la Evaluación del propio Plan, la realización de un nuevo diagnóstico de la situación y, por ende, la publicación durante la anualidad de 2019 del II Plan de Igualdad de la Diputación de Badajoz que incorpore una nueva lista de acciones que mejoren y consoliden la igualdad de oportunidades entre trabajadoras y trabajadores dentro de la Institución.

Entre las medidas acometidas se pueden destacar algunas como la elaboración y puesta en marcha de un Protocolo de Prevención y Protección frente al Acoso Sexual, además de otro sobre el acoso laboral; la introducción en todos los cursos de formación de 20 o más horas del Plan Agrupado de un módulo de sensibilización sobre igualdad de oportunidades además de otra serie de acciones formativas específicas sobre esta materia; la paridad en los Tribunales para el acceso a la función pública o la promoción interna de los empleados públicos así como la introducción en todos los temarios de varios temas sobre la legislación nacional y autonómica en materia de igualdad de género.

Una batería de medidas, que unidas a las que se pondrán en marcha en los próximos meses ayudarán a consolidar un modelo de gestión de los recursos humanos y unos procedimientos normalizados en los que la igualdad entre sexos se perciba y se asiente de forma rutinaria en el ser y en el hacer de la Institución.